Tests de compétence
En tant qu’organisation ou personne, il se peut que vous ayez besoin des services de Réseautage pour connaître les types de fonctionnement personnel (TFP) de vos employés ou le vôtre;
Le Test de Fonctionnement Personel - Synergimax (TFP) permet d'évaluer le type fonctionnement d’une personne. Ainsi, il permet de mieux se comprendre et de mieux comprendre les autres et il vous propose des pistes de changement.
Le test d’appariement poste et personne (TAPP) Ce test permet d'évaluer le type de fonctionnement personnel désirable dans un poste et vous aide à choisir la bonne personne pour ce poste. Il est difficile de trouver un employé disponible pour combler un poste et l’embauche d’une mauvaise personne coûte très cher ! Notre méthode d’analyse pour les personnes et les postes fait économiser du temps et de l’argent
Nos tests de compétence sur mesure que nous bâtissons pour mieux répondre à vos besoins de main-d’œuvre:
La liste de quelques tests déjà validés:- Test de compétence du formateur complété par un superviseur compétent, pour :
- Formateur en entreprise
- Enseignant au sein d'une institution d'enseignement publique
- Formateur à l'éducation aux adultes
- Formateur en formation continue,
- Chargé de cours, formateur autonome
- Coach personnel, coach d'affaires
- Test de satisfaction de formation complété par ses étudiants,
- Tests pour évaluer du personnel avec l'aide d'un superviseur compétent: par exemple:
- Test pour évaluer la compétence du gestionnaire de projet,
- Test de compétence du vendeur,
- Test de compétence de la secrétaire de direction,
- Test de compétence du technicien informatique,
- Test de compétence de l'opérateur de machine lourde,
- Test de compétence du réparateur d'appareil ménager
- Etc.
Test de compétence sur mesure
À partir d’une description de tâche, nous élaborons un instrument permettant à un superviseur d’effectuer une évaluation de la compétence et des habiletés d’un employé, en probation ou en poste. Un rapport sur la valeur de l’instrument d’évaluation est fourni quand le nombre d’employé est suffisant (au moins 30).
Ces produits peuvent servir à diverses fins:- La performance du personnel lors de l'évaluation annuelle
- La capacité de l’organisation à changer (nouvelle technologie, nouvelles pratiques d’affaires, fusions et acquisitions d’entreprise, nouvelle stratégie, etc.)
- Les besoins en formation
- La capacité du personnel à être muté ou promu
- Les paliers et classes de rémunération
- L’expertise de Réseautage en mesure et évaluation couvre le cycle complet d’un projet de changement d’habiletés de personnel en exercice, en cohérence avec les besoins de leur organisation.