C15. L’évaluation d’un subalterne – compétence et performance
Compétence : Évaluer un subalterne
Contenu :
- Étude de cas –
- Évaluer c’est juger à partir de critères;
- Qualités de l’évaluation (objectivité, impartialité, crédibilité, pertinence),
- Instruments d’évaluation,
- Analyse et interprétation des données;
- L’évaluation dans une relation d’aide et de collaboration;
- La relation superviseur – subalterne;
- Le coaching; le transfert des compétences (savoirs et savoirs faire)