Profils de compétences

PCL
Profil de Compétences du Leader
PCE
Profil de Compétences de l’Équipe
PCO
Profil de Compétences de l’Organisation
PCS
Profil de compétences du Sélectionneur

Développez votre organisation et assurez son évolution

Les Profils de Compétences – Un levier stratégique pour votre performance

Dans un environnement en constante évolution, il est essentiel pour les entreprises de mieux se connaître pour mieux performer. Réseautage Inc. propose une approche innovante et accessible pour y parvenir : les Profils de Compétences, conçus pour les leaders, les équipes et les organisations.

Objectifs des profils de compétences

Les Profils de Compétences offrent un diagnostic clair et rapide pour :

  • Identifier les forces et les zones de développement
  • Améliorer l'efficacité individuelle et collective
  • Optimiser la gestion collaborative
  • Renforcer la cohésion et la performance à tous les niveaux de l’organisation

Sans lourdeur administrative ni processus complexes.

Choisissez le bon profil selon vos besoins

Profil de compétences du Sélectionneur (PCS©)

  • Recrutez intelligemment en évaluant la compatibilité d’un candidat avec un poste, une équipe et une culture organisationnelle
  • Évitez les erreurs coûteuses d’embauche

Profil de Compétences du Leader (PCL©)

  • Développer le leadership individuel
  • Renforcer les habiletés décisionnelles, relationnelles et stratégiques
  • Cibler les besoins de formation et de coaching

Profil de Compétences de l’Équipe (PCE©)

  • Optimiser la dynamique de groupe
  • Améliorer la collaboration, la productivité et la communication
  • Identifier les leviers de performance collective

Profil de Compétences de l’Organisation (PCO©)

  • Analyser les interactions inter-départements
  • Renforcer la cohérence entre stratégie, culture et structure
  • Mettre en place une structure organisationnelle collaborative (SOC©)

Pourquoi investir dans les Profils de Compétences?

  • Évaluation rapide et efficace
  • Approche fondée sur la recherche et la pratique
  • Adapté aux PME comme aux grandes entreprises
  • Reconnu par les professionnels (CRHA, ingénieurs, etc.)
  • Eligible aux subventions de Service Québec (agrément no. 0060705)

Une Expertise Académique Internationale

Fruit de plus de 20 ans de recherche appliquée, ces outils ont été développés en collaboration avec des institutions renommées :

  • Universités Laval, Montréal, Sherbrooke
  • École des Mines de Saint-Étienne (France)
  • Partenaires en Belgique et en Suisse

Outils avancés et suivis

Tableaux de bord d’équipe et d’organisation (TBE© / TBO©)

  • Visualisez vos progrès
  • Mesurez vos indicateurs de performance
  • Coordonnez vos actions de manière agile

Gestionnaire de Projet Stratégique (GPS©)

  • Planifiez et suivez vos initiatives clés
  • Atteignez vos objectifs en maximisant les ressources

Pour le développement continu

Les Profils de Compétences sont des outils évolutifs qui peuvent être utilisés pour :

  • Élaborer des plans de formation ciblés
  • Effectuer des évaluations de rendement structurées
  • Alimenter des ateliers de co-développement
  • Structurer des plans de relève efficaces

Prêt à passer à l’action?

Améliorez vos capacités de gestion, optimisez vos processus internes, et déployez tout le potentiel de vos leaders et de vos équipes.

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