Mission, valeurs et objectifs

Vision

Devenir le réseau d'affaires de référence pour les organisations locales et internationales, propulsant l'excellence et l'innovation par le développement des compétences et l'amélioration des performances.

Mission

Maximiser la collaboration et l'efficacité des organisations en renforçant les opportunités d’affaires, la communication, ainsi que les compétences des employés et des équipes, afin de propulser les réussites organisationnelles.

Valeurs

• Collaboration et Interrelations : Encourager des relations harmonieuses et l'esprit d'équipe pour atteindre des objectifs communs.
• Respect et Éthique : Valoriser et respecter chaque individu et organisation, en créant un environnement inclusif et éthique.
• Engagement et Réactivité : Répondre activement aux besoins des organisations et des participants en mettant en œuvre des initiatives concrètes et des suggestions pratiques pour améliorer leurs performances.
• Innovation et Créativité : Favoriser un esprit d'innovation et de créativité pour anticiper les défis et saisir les opportunités d'affaires.
• Excellence et Performance : Poursuivre constamment l'amélioration des compétences et des performances pour atteindre les plus hauts niveaux de réussite organisationnelle.

Objectifs

Offrir à nos partenaires :

• Leadership et Excellence : Maintenir un leadership fort et une satisfaction continue, soutenus par plus de 25 ans d'expérience.
• Réponses Personnalisées : Proposer des solutions sur mesure répondant aux questions et aux besoins spécifiques pour leur développement.
• Innovation Digitale : Fournir une plateforme innovante (https://www.reseautage.com) pour faciliter les interactions et les opportunités d’affaires.
• Opportunités de Réseautage : Organiser des activités de réseautage^© pour améliorer les opportunités d’affaires et renforcer les liens professionnels.
• Sélection de Talents : Utiliser le Sélectionneur^© pour aider nos partenaires à choisir et convaincre les meilleurs candidats lors des embauches.
• Évaluation des Compétences : Proposer des Profils de compétences d’un leader (PCL^©), d’une équipe (PCE^©) et d’une organisation (PCO^©) pour identifier les forces et les faiblesses.
• Formation sur Mesure : Développer des programmes, séminaires et ateliers de formation adaptés aux besoins spécifiques des organisations.
• Partage des Meilleures Pratiques : Créer des Réseaux de compétences^© pour faciliter le partage entre pairs des meilleures pratiques d’affaires.
• Expérience Client Engagée : Offrir une expérience client qui incite à un développement personnel et professionnel actif.
• Approche Collaborative : Adopter une approche humaniste et collaborative comme moteur de progrès.
• Optimisation Organisationnelle : Utiliser une Structure organisationnelle collaborative (SOC^©) et le Gestionnaire de projet stratégique (GPS^©) pour améliorer les processus.
• Développement et Mentorat : Fournir des outils andragogiques et du mentorat pour maximiser l’investissement dans le personnel et les équipes.
• Performance et Efficacité : Utiliser des tableaux de bord d’équipe (TBE^©) et organisationnels (TBO^©) sur mesure pour améliorer le rendement.
• Solutions sur Mesure : Proposer des diagnostics et des solutions personnalisées pour augmenter l’efficience, l’efficacité et la productivité.
• Expertise Appliquée : S’appuyer sur des experts reconnus pour leur pratique et leurs recherches appliquées, garantissant des solutions pertinentes et efficaces.