Séminaires de formation
QUATRE-VINGT-DIX SÉMINAIRES
Sept fonctions de l'entreprise.
Une seule méthode.
Un dirigeant qui décide seul, un gestionnaire qui éteint des feux, un superviseur promu sans qu'on lui montre à diriger : ce ne sont pas des problèmes de personnes, ce sont des problèmes de méthode. Chaque séminaire prend un sujet et le règle en deux demi-journées de quatre heures, entre pairs qui vivent la même chose.
Depuis 1998, Réseautage inc. réunit les industriels du Québec.
90 séminaires · 7 fonctions · 2 × 4 h par séminaire · 28 ans auprès des industriels
Ce que vous trouverez dans les pages qui suivent
Dirigeants Leaders 10 séminaires · 80 h
— Vos directeurs tranchent entre eux ce qui ne devrait jamais monter jusqu'à vous.
Gestionnaires Efficients 30 séminaires · 240 h
— Votre équipe règle elle-même ce qui ne devrait pas remonter jusqu'à vous.
RH Dynamique 10 séminaires · 80 h
— Vos pratiques RH s'appuient sur des référentiels, pas sur des impressions.
Production Efficace 10 séminaires · 80 h
— Vos superviseurs décident sur le plancher, sans faire remonter chaque arbitrage.
Comptabilité Précise 10 séminaires · 80 h
— Vous connaissez la rentabilité de chaque produit, service et client.
Vendeurs Performants 10 séminaires · 80 h
— Votre équipe cible ses occasions au lieu de les attendre.
Habiletés de réseautage 10 séminaires · 80 h
— Votre réseau est cartographié : vous voyez vos trous au lieu de les subir.
|
Ces séminaires peuvent ne presque rien vous coûter. Réseautage inc. est agréé par Service Québec depuis 2010 — certificat 0060705 — et reconnu organisme formateur par la Commission des partenaires du marché du travail. Les subventions à la formation couvrent jusqu'à 100 % du coût, sous réserve d'admissibilité. Nous montons la demande avec vous. |
Une méthode, pas un cours
Un séminaire qui n'est pas appliqué ne change rien. C'est pourquoi chaque sujet se donne en deux séances de quatre heures, et se travaille sur votre propre entreprise.
Préparation stratégique
Chacun arrive avec sa situation réelle : ses chiffres, son équipe, ses blocages.
Outils d'analyse
Les profils et les tableaux de bord se remplissent en séance, sur vos propres données.
Application entre les deux séances
Entre la première et la seconde séance, le participant applique dans son entreprise et revient avec ce qui a marché et ce qui a résisté.
Partage d'expériences interentreprises
Douze personnes de douze entreprises différentes. Ce que l'un a essayé, les onze autres l'apprennent sans avoir à le tenter.
Attestation et certification
Une attestation est remise après chaque séminaire. Dix séminaires d'une même fonction forment un parcours de 80h, sanctionné par une certification.