Profils du Sélectionneur
Faciliter Votre Recrutement et Influencer Votre Croissance
Le Sélectionneur (PCS) – Un outil stratégique pour l’alignement des talents et le développement organisationnel
Le Sélectionneur (PCS) est une solution d’évaluation avancée conçue pour soutenir les décisions critiques en matière de recrutement, d’intégration et de développement professionnel. Il permet d’identifier avec précision les compatibilités entre un individu, un poste et une culture organisationnelle, tout en orientant efficacement les trajectoires de croissance individuelle au bénéfice de la performance collective.
PCS – Régulier
Objectif : Mieux connaître les employés et anticiper leur évolution
- Découverte des habiletés dominantes
Analyse des compétences clés et fonctionnelles de chaque collaborateur. - Compatibilité environnementale
Identification des contextes professionnels favorisant leur performance optimale. - Compréhension des besoins individuels
Analyse fine des facteurs de motivation et des conditions de réussite. - Définition des objectifs de croissance
Élaboration de parcours d’évolution alignés avec leurs préférences, capacités et ambitions. - Amélioration des relations interpersonnelles
Renforcement de la qualité des interactions professionnelles au sein de l’organisation.
PCS – Plus
Objectif : Optimiser le processus de recrutement
- Conception de questionnaires sur mesure
Élaboration de questions ciblées en lien avec les enjeux du poste à pourvoir. - Évaluation des intérêts et compétences
Identification des aptitudes techniques et comportementales en lien avec la fonction. - Préparation stratégique des intervieweurs
Fourniture d’outils d’évaluation pour des entretiens plus rigoureux et prédictifs. - Comparaison structurée des candidats
Mise à disposition de grilles d’analyse comparative accompagnées de commentaires qualitatifs. - Sélection du candidat optimal
Prise de décision éclairée pour un meilleur alignement poste-individu-organisation. - Facilitation de l’intégration
Préconisations pour une intégration progressive et réussie du nouveau talent.
PCS – Suprême
Objectif : Soutenir la transformation des talents et maximiser la croissance organisationnelle
- Plans de formation et de coaching personnalisés
Élaboration de parcours sur mesure dès l’entrée en fonction, selon les besoins stratégiques. - Certification et reconnaissance institutionnelle
Approche validée par le certificat d’agrément de Service Québec (0060705), assurant qualité et conformité. - Rencontres de calibration avec les responsables
Ajustement des plans de développement en fonction des priorités opérationnelles. - Identification proactive des opportunités de formation
Recommandation de séminaires, ateliers et activités de développement ciblées. - Maximisation des synergies collectives
Alignement des profils individuels avec les dynamiques d’équipe pour une performance durable.
Pourquoi intégrer le Sélectionneur dans votre stratégie RH ?
- Réduction du taux d’erreur à l’embauche
- Amélioration de la rétention des talents
- Meilleure adéquation poste-personne
- Valorisation du capital humain
- Accélération de la montée en compétences
- Appui aux décisions managériales grâce à des données psychométriques fiables
Le Sélectionneur (PCS) est bien plus qu’un outil de recrutement. Il s’inscrit dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), favorise la responsabilisation des gestionnaires en matière de développement des talents, et renforce l’intelligence collective au service de la stratégie d’entreprise.
Vous pouvez bénéficier de subventions de Service Québec pour nos programmes de séminaires interentreprises, séminaires sur mesure, profils de compétences, sélectionneur et notre coaching personnalisé. Notre numéro de certificat d’agrément de Service Québec est le 0060705.