RH01S Améliorer communication RH
Ce séminaire réunit les meilleures pratiques en communication efficace, en engagement des employés et en reconnaissance pour offrir un programme complet de développement du capital humain. Il permet aux participants de mieux comprendre les styles de communication et de personnalité, de développer des stratégies d’intégration structurée, de renforcer le sentiment d’appartenance, et d’implanter des pratiques de reconnaissance cohérentes et motivantes. Grâce aux outils PCL PCE PCO GPS SOC TBE et TBO, chaque participant pourra maîtriser les règles d'or de la communication RH.
Première séance : Communication et intégration pour un engagement durable
- Identifier les profils de compétences et les styles de communication avec PCS PCL PCO et VAKO
- Comprendre les besoins, filtres et attitudes qui nuisent à une communication fluide
- Utiliser l’empathie et la perception avec GPS et TBE pour renforcer les liens d’équipe
- Définir les types de personnalités et ajuster son style d’interaction
- Élaborer un processus d’intégration structuré avec description de tâches, accompagnement et mentorat à l’aide de PCE et SOC
- Identifier les facteurs d’attraction et les déclencheurs d’engagement dès l’embauche
- Étude de cas et simulation de plan d’intégration
Deuxième séance : Reconnaître, fidéliser et valoriser durablement
- Élaborer une stratégie de reconnaissance efficace alignée sur les valeurs organisationnelles avec TBO
- Appliquer les 7 piliers de la reconnaissance et les critères clés de réussite
- Créer des pratiques de reconnaissance individualisées et participatives
- Mettre en place des outils de communication interne et de rétroaction continue
- Planifier les actions RH à court et moyen terme pour soutenir l’engagement
- Étude de cas sur la gestion du climat de travail et mise en commun des plans d’action
- Développement d’un programme combiné d’intégration, de communication et de reconnaissance avec les outils PCS PCL PCE PCO GPS SOC TBE TBO
Discussions
- Comment adapter sa communication selon les types de personnalités
- Les clés d’un engagement durable et mesurable
- Construire un programme de reconnaissance juste, valorisant et motivant
- Surmonter les obstacles liés au manque de reconnaissance
- Identifier les signaux de désengagement et intervenir rapidement
Outils d’apprentissage
- Présentation interactive avec outils numériques et modèles d’intégration
- Études de cas réels et mises en situation
- Questionnaire de diagnostic pendant la formation
- Plan d’action individuel
- Évaluation finale et retour d’expérience
Résultats escomptés après avoir suivi ce séminaire
- Être mieux compris et mieux comprendre son équipe
- Produire une intégration structurée et engageante
- Mettre en place un système de reconnaissance efficace et cohérent
- Avoir des outils pour faciliter votre travail de tous les jours
Reconnaissance des compétences acquises
- Après un atelier ou un séminaire, le participant reçoit une attestation
- Après un programme de 80 heures de formation, le participant reçoit une certification
Réseautage Inc. - Réseau des Industriels du Québec est reconnu
Vous pouvez bénéficier de subventions de Service Québec pour nos programmes de séminaires, séminaires sur mesure, profils de compétences et notre coaching. Numéro de certificat d’agrément de Service Québec : 0060705
Organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre