G13S Susciter l'engagement, gagner en performance

GESTION

Objectif de la formation

Ce séminaire outille le gestionnaire pour attirer les bonnes personnes, les intégrer correctement et les garder engagées. Le participant repart avec un plan d'intégration mobilisateur et un programme de fidélisation appuyé sur des indicateurs.

Durée — 8 heures, réparties en deux séances de 4 heures.

Séance 1 — Attirer et intégrer (4 heures)

— Efficience, efficacité, motivation : trois notions qu'on confond souvent

— Les cinq dimensions de la description de tâches : imaginative, affective, physique, cognitive, sociale

— Les facteurs d'attraction : conception des emplois, rémunération, conciliation, avantages sociaux

— Valider que la personne est au bon poste, avec le PCL Plus

Séance 2 — Fidéliser et mesurer (4 heures)

— Les points de fidélisation : carrière, formation, climat, relations avec les supérieurs

— L'évaluation du rendement comme levier : rétroaction et reconnaissance

— Primes de loyauté, retraite progressive, gestion de la relève

— Le marketing RH interne et externe : l'approche client appliquée à ses employés

Résultats escomptés

— Vous recrutez en validant que la personne convient au poste, pas seulement son curriculum

— Vos nouveaux employés savent ce qu'on attend d'eux dès la première semaine

— Votre programme de fidélisation repose sur des leviers mesurés

Cette formation peut ne presque rien vous coûter.

Réseautage inc. est agréé par Service Québec — certificat 0060705 — et reconnu organisme formateur par la Commission des partenaires du marché du travail. Les subventions à la formation couvrent jusqu'à 100 % du coût, sous réserve d'admissibilité. Nous montons la demande avec vous.

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