G35S Harcèlement psychologique
Objectifs de ce séminaire
Apprendre à gérer efficacement l'harcèlement psychologique.
Contenu
1ère séance :
- Le harcèlement psychologique ;
- Les situations pouvant mener éventuellement à une situation de harcèlement psychologique;
- Comment réagir lorsqu'il constate l'existence de harcèlement psychologique ou lorsqu'une plainte est déposée ;
- Exigences légales imposées à l'employeur relativement à la prévention et aux interventions lorsqu'une situation de harcèlement psychologique est portée à la connaissance d'un représentant de l'employeur;
- Le climat de travail, le taux d'absentéisme et le taux de roulement du personnel ;
- Comment sensibiliser des le formateurs de premier niveau à la réalité du harcèlement psychologique en milieu de travail.
- Définition de harcèlement selon la Loi sur les Normes du Travail:
2e séance :
- Obligations de l'employeur conscient d'une situation problématique ;
- Différence entre harcèlement et gestion ;
- Harcèlement et discrimination ;
- Problématiques individuelles vs. problématique systémique au sein de l'organisation ;
- Gestion d'une plainte de harcèlement psychologique
Travail
Élaborer individuellement ou en groupe un programme contre le harcèlement psychologique.
Discussions
- Différence entre harcèlement et gestion
- Gestion d'une plainte de harcèlement psychologique
- Les situations pouvant mener éventuellement à une situation de harcèlement psychologique;
- Comment réagir
Outils d'apprentissage
- Le formateur présente les concepts à maitriser en utilisant des outils technologiques ;
- Un questionnaire et/ou un vidéo sont fournis au participant pour s’engager dans une démarche de développement professionnel tout en se fixant des défis organisationnels;
- Un questionnaire pendant la formation pour déterminer un plan d'action, afin de mettre en application leur apprentissage;
- Un questionnaire d'évaluation après formation pour connaître leur appréciation et compréhension de leur participation.
Résultats escomptés après avoir suivi ce séminaire
- Comprendre les différents aspects de l'harcèlement psychologique
- Comprendre comment être efficace avec la gestion du harcèlement psychologique
- Avoir des outils pour faciliter votre travail de tous les jours
Reconnaissance des compétences acquises
- Après un atelier ou un séminaire, le participant reçoit une attestation;
- Après un programme de 80 heures de formation, le participant reçoit une certification.
Réseautage Inc. est reconnu
Vous pouvez bénéficier de subventions d’Emploi Québec pour nos programmes de séminaires, séminaires sur mesure, tests de fonctionnement et notre coaching. Notre numéro de certificat d’agrément d’Emploi Québec est le 0060705.
Nous sommes reconnu comme organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.
Prix
500,00 $ (Dollars canadiens)
Ce prix est pour une seule présence. Nos prix unitaires diminuent au fur et à mesure que la quantité que vous achetez augmente. Veuillez nous contacter pour en savoir plus.
Ce prix est pour une seule présence. Nos prix unitaires diminuent au fur et à mesure que la quantité que vous achetez augmente. Veuillez nous contacter pour en savoir plus.