RH09S Le marketing RH

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Ce séminaire vous permet de maîtriser les fondamentaux du marketing RH pour attirer, mobiliser et fidéliser les talents. Grâce à une approche stratégique basée sur les outils PCS, PCL, PCE, PCO, GPS, SOC, TBE et TBO, les participants découvriront comment aligner les compétences recherchées avec les ambitions organisationnelles, bâtir une marque employeur forte et mettre en place une culture d’entreprise cohérente. Par un apprentissage structuré, interactif et axé sur des mises en application concrètes, ce programme permet de faire du marketing RH un levier puissant de croissance et d’engagement durable.

Séance 1 – Le marketing RH et les piliers de l’attraction

Durée : 4 heures

  • Comprendre les fondements du marketing RH et ses impacts sur la stratégie de ressources humaines
  • Identifier les 5 P du marketing RH et les appliquer à votre réalité organisationnelle (Produit, Prix, Place, Promotion, Personne)
  • Définir un leadership RH cohérent et inspirant avec l’appui des outils PCS, PCL et PCE
  • Valider les talents clés par une lecture croisée entre compétences, ambitions et valeurs organisationnelles
  • Utiliser l’outil GPS pour situer les attentes des candidats et des équipes face aux objectifs de l’entreprise
  • Créer des profils d’intégration alignés avec le PCO et préparer les bases du TBE

Séance 2 – Fidélisation, image et expérience employé

Durée : 4 heures

  • Créer une culture d’entreprise attractive fondée sur la confiance, la reconnaissance et l’alignement des valeurs (SOC)
  • Élaborer des stratégies de communication interne cohérentes avec l’image de marque employeur (TBO)
  • Développer l’expérience employé comme outil de fidélisation avec l'utilisation des outils PCS et PCL
  • Structurer un programme de formation et d’écoute active intégrant la boucle PCE et GPS
  • Étude de cas pratique : analyser une entreprise réelle et bâtir une stratégie marketing RH sur mesure
  • Évaluer l’impact du marketing RH sur l’engagement et la performance à l’aide de tableaux de bord (TBO) et d’indicateurs comportementaux

Discussions

  • Défis RH intergénérationnels et réponses marketing adaptées
  • Application des 10 étapes du marketing RH à divers types d’organisation
  • Comment relier le marketing RH à la gestion des talents et à la stratégie d’entreprise
  • Mesure d’impact : comment prouver l'efficacité de vos campagnes RH

Outils d’apprentissage

  • Présentations interactives utilisant des outils technologiques modernes
  • Capsules vidéos et questionnaires pour renforcer l’engagement
  • Questionnaire de mi-parcours pour établir un plan d’action personnalisé
  • Évaluation post-formation pour valider les acquis et orienter les suites

Résultats escomptés après avoir suivi ce séminaire

  • Maîtriser les leviers du marketing RH pour attirer et fidéliser les bons talents
  • Développer une marque employeur cohérente et performante
  • Déployer des actions concrètes alignées avec les outils PCS, PCL, PCE, PCO, GPS, SOC, TBE et TBO
  • Savoir évaluer l’impact de vos initiatives RH sur la performance globale de l’organisation

Reconnaissance des compétences acquises

  • Une attestation est remise à chaque participant à la fin du séminaire
  • Une certification est délivrée après un programme de 80 heures de formation complété

Réseautage Inc. – Réseau des Industriels du Québec est reconnu

  • Organisme agréé par la Commission des partenaires du marché du travail
  • Subventions possibles via Service Québec
  • Numéro de certificat d’agrément : 0060705

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