3- Profil de Compétences du Sélectionneur© – Suprême
Le Sélectionneur© Suprême est l’étape ultime du processus d’évaluation des compétences d’un candidat, après les niveaux Régulier et Plus. Il permet de concrétiser le recrutement par un plan structuré d’embauche, d’intégration et de développement, conçu conjointement par l’employeur, le responsable d’entrevue et un expert certifié de Réseautage Inc. Ce profil complet sert à maximiser les chances de succès du candidat retenu, en l’alignant dès son entrée en poste avec les objectifs de performance, de collaboration et de croissance organisationnelle.
Objectif
Transformer une évaluation de candidature en un plan d’intégration et de performance, élaboré en collaboration avec l’employeur.
Le processus repose sur :
- L’analyse croisée des résultats
- L’élaboration d’un plan de formation et de coaching adapté
- Garantir une intégration réussie et durable
Méthodologie
- Analyse des résultats du Sélectionneur© Régulier et Plus
- Réunion tripartite entre l’employeur, le responsable d’entrevue et un expert de Réseautage Inc.
- Élaboration d’un plan d’intégration personnalisé, incluant :
– Des objectifs d’amélioration en lien avec les compétences évaluées
– Des recommandations de formation ciblée
– Un programme de coaching individualisé - Remise d’un rapport final intégrant le plan d’action, validé par les parties concernées
Durée estimée
Environ 30 minutes par candidat sélectionné (variable selon la complexité du poste)
Contenu couvert
- Consolidation des compétences dominantes et fonctionnelles du candidat
- Étude de la compatibilité durable avec l’équipe et l’organisation
- Définition claire des objectifs de développement post-embauche
- Mise en place d’un plan de formation continue et de coaching ciblé
- Rapport structuré servant de base à l’intégration RH et au suivi de performance
Avantages
- Intégration stratégique et encadrée du candidat sélectionné
- Vision commune et concertée entre RH, gestion et expert externe
- Outil clé pour réduire le taux d’échec à l’embauche
- Suivi post-recrutement simplifié et ciblé
- Alignement immédiat entre les attentes du poste et le potentiel du candidat
Reconnaissance
- Organisme agréé par la CPMT / Service Québec (certificat no. 0060705)
- Rapport conforme à la Loi sur le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre
- Admissibilité aux subventions gouvernementales de formation pour entreprises éligibles
