2- Profil de Compétences du Sélectionneur© – Plus
Le Sélectionneur© Plus est une version enrichie du Sélectionneur© Régulier. Il ajoute une dimension comparative et collaborative en permettant une double évaluation : celle du candidat et celle du responsable d’entrevue. Cette approche met en lumière la qualité des interactions professionnelles, la compatibilité avec le poste visé et le potentiel de contribution du candidat à l’équipe et à l’organisation.
L’outil offre une base solide pour orienter les décisions de recrutement, de mobilité interne ou de développement professionnel.
Objectif
Affiner l’analyse du profil d’un candidat en intégrant une évaluation croisée entre le candidat et le sélectionneur, afin d’obtenir une vision complète de ses :
- Compétences comportementales
- Compétences relationnelles
- Compétences fonctionnelles, en lien direct avec un poste précis
Méthodologie
- Complétion préalable du Sélectionneur© Régulier
- Questionnaire structuré à deux volets, rempli par le candidat et le responsable d’entrevue :
– Volet quantitatif : évaluation des compétences sur une échelle de 0 à 3 (ex. : 2,4/3)
– Volet qualitatif : commentaires ouverts sur les forces, les limites et les comportements observés ou perçus - Analyse professionnelle par un expert de Réseautage Inc.
- Remise d’un rapport détaillé, incluant les résultats, une synthèse croisée et des recommandations de sélection ou d’accompagnement
Durée estimée
Environ 1 h 30 par candidature (variable selon le nombre de participants)
Contenu couvert
- Identification des compétences dominantes et fonctionnelles du candidat
- Évaluation croisée de la compatibilité poste/profil et du potentiel de contribution
- Analyse de la qualité des relations professionnelles et de la cohésion possible avec l’équipe
- Recommandations concrètes pour l’intégration, l’encadrement ou la formation post-recrutement
- Rapport final prêt à être intégré dans le processus de recrutement ou de gestion des talents
Avantages
- Vision complète et partagée du profil d’un candidat
- Réduction des biais de sélection grâce à l’analyse croisée
- Outil professionnel, validé par des experts, pour appuyer les décisions de recrutement
- Meilleure prédictibilité de la performance et cohérence avec la culture organisationnelle
- Favorise l’intégration réussie et durable des nouveaux talents
Reconnaissance
- Organisme agréé par la CPMT / Service Québec (certificat no. 0060705)
- Rapport reconnu au titre de la Loi sur le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre
- Admissible aux subventions de formation pour les entreprises éligibles
