G43S Leadership transformationnel et engagement

GESTION

Objectif de la formation

Ce séminaire porte sur le leadership qui transforme : inspirer une vision à long terme et entraîner son équipe à s'y engager. Le participant repart avec son diagnostic de leadership transformationnel et les leviers qu'il actionnera dans son organisation.

Durée — 8 heures, réparties en deux séances de 4 heures.

Séance 1 — Diagnostiquer son leadership et porter une vision (4 heures)

— Ce qui distingue diriger, gérer et superviser d'un leadership qui transforme

— Cartographier son leadership avec le PCL et le PCO, et son positionnement dans le GPS organisationnel

— Formuler une vision à long terme que l'équipe peut répéter dans ses propres mots

— Les comportements qui inspirent confiance et ceux qui l'érodent silencieusement

Séance 2 — Actionner les leviers et ancrer la transformation (4 heures)

— Les leviers transformationnels : sens, autonomie, développement, reconnaissance

— Les leviers d'influence formels et informels dans l'organisation

— Passer de l'adhésion déclarée à l'initiative prise sans qu'on la demande

— Responsabiliser sans se décharger : ce qui se délègue et ce qui reste au gestionnaire

Résultats escomptés

— Vous portez une vision à long terme que votre équipe s'approprie

— Vous actionnez des leviers d'engagement choisis, pas improvisés

— Votre transformation se mesure avec des indicateurs

Cette formation peut ne presque rien vous coûter.

Réseautage inc. est agréé par Service Québec — certificat 0060705 — et reconnu organisme formateur par la Commission des partenaires du marché du travail. Les subventions à la formation couvrent jusqu'à 100 % du coût, sous réserve d'admissibilité. Nous montons la demande avec vous.

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