G37S L'intégration et le sentiment d'appartenance d'un employé

GESTION

Objectif de la formation

Ce séminaire structure les premières semaines d'un nouvel employé pour qu'il devienne rapidement autonome et se sente à sa place. Le participant repart avec un parcours d'intégration complet et ses points de contrôle.

Durée — 8 heures, réparties en deux séances de 4 heures.

Séance 1 — Accueillir et intégrer (4 heures)

— Ce que le nouvel employé comprend, et ce qu'on croit lui avoir dit

— Les trois temps de l'intégration : avant l'arrivée, la première semaine, les premiers mois

— Clarifier les attentes : tâches, rôle, responsabilités, critères de réussite

— Le dossier d'accueil : ce qu'il contient et à quel moment le remettre

Séance 2 — Faire naître l'appartenance (4 heures)

— Ce qui fabrique le sentiment d'appartenance, au-delà des activités sociales

— La place de la reconnaissance dans les premiers mois

— L'intégration sociale : présenter, inclure, faire circuler l'information

— Repérer les signaux d'un décrochage précoce

Résultats escomptés

— Votre intégration ne s'arrête plus après la première journée

— Vos nouveaux employés savent ce qu'on attend d'eux et où ils s'insèrent

— Vous repérez un décrochage avant le départ

Cette formation peut ne presque rien vous coûter.

Réseautage inc. est agréé par Service Québec — certificat 0060705 — et reconnu organisme formateur par la Commission des partenaires du marché du travail. Les subventions à la formation couvrent jusqu'à 100 % du coût, sous réserve d'admissibilité. Nous montons la demande avec vous.

info@reseautage.com · 514 831-8432 · www.reseautage.com