G21S Améliorer les habiletés de gestion par les profils de compétence

GESTION

Objectif de la formation

Ce séminaire fait passer au gestionnaire son propre profil de compétences, lui apprend à lire celui de ses collaborateurs, puis à adapter sa gestion à chacun. Le participant repart avec son profil tracé, celui de son équipe, et une méthode d'intervention par type de fonctionnement.

Durée — 8 heures, réparties en deux séances de 4 heures.

Séance 1 — Définir son rôle et asseoir son leadership (4 heures)

— Superviser : est-ce diriger, gérer, agir, évaluer, ou une relation interpersonnelle ?

— Passer le PCL : treize groupes de quatre mots, le plus et le moins qui vous représentent

— Corriger son profil et le tracer : tableau des plus, tableau des moins, différence, radar

— Les cinq fonctionnements — imaginatif, affectif, physique, cognitif, social — et ce que chacun demande

Séance 2 — Gérer avec efficacité, mobiliser et prévenir les conflits (4 heures)

— Les obstacles à la communication : manque d'écoute, jugement rapide, individualisme

— Les huit stratégies de soutien : orienter vers la solution, décrire sans évaluer, valider l'autre, être spécifique

— Croiser les cinq fonctionnements et les cinq modes relationnels — collaboration, coopération, entraide, échange, courtoisie

— Les conditions gagnantes d'une équipe performante

Résultats escomptés

— Vous connaissez votre profil de fonctionnement et ce qu'il implique

— Vous lisez celui de vos collaborateurs au lieu de le deviner

— Vous adaptez votre intervention au fonctionnement de chacun

Cette formation peut ne presque rien vous coûter.

Réseautage inc. est agréé par Service Québec — certificat 0060705 — et reconnu organisme formateur par la Commission des partenaires du marché du travail. Les subventions à la formation couvrent jusqu'à 100 % du coût, sous réserve d'admissibilité. Nous montons la demande avec vous.

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