RH03S Culture organisationnelle RH

RESSOURCES HUMAINES

Objectif de la formation

Ce séminaire permet de concevoir et d'implanter un changement de culture RH qui tient. Le participant repart avec son plan d'intégration aligné sur la culture visée et un plan de gestion des talents qui la soutient.

Durée — 8 heures, réparties en deux séances de 4 heures.

Séance 1 — Les bases d'une culture RH engageante (4 heures)

— Comprendre le changement de culture RH et son effet sur la performance

— Identifier les types de personnalités avec le PCS et le PCL, et leurs réactions au changement

— Déterminer les comportements à favoriser pour l'engagement

— Définir vos facteurs d'attraction et vos conditions d'intégration

Séance 2 — Déploiement stratégique et pérennisation (4 heures)

— Planifier les changements culturels avec le GPS et des objectifs clairs

— Identifier vos leviers de fidélisation et les suivre au TBE

— Déployer un marketing RH interne et externe cohérent

— Mesurer l'effet sur l'engagement et le climat avec le TBO

Résultats escomptés

— Votre culture RH est alignée sur les valeurs de l'entreprise

— Votre intégration, votre engagement et votre fidélisation progressent ensemble

— Vous pilotez le changement culturel avec des outils

Cette formation peut ne presque rien vous coûter.

Réseautage inc. est agréé par Service Québec — certificat 0060705 — et reconnu organisme formateur par la Commission des partenaires du marché du travail. Les subventions à la formation couvrent jusqu'à 100 % du coût, sous réserve d'admissibilité. Nous montons la demande avec vous.

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