RH14S Santé mentale au travail : motivation, satisfaction et prévention

RESSOURCES HUMAINES

Objectif de la formation

Ce séminaire agit sur les conditions qui usent les gens avant qu'elles ne produisent des absences et des départs. Le participant repart avec son diagnostic sur les cinq facteurs de risque et son plan de prévention.

Durée — 8 heures, réparties en deux séances de 4 heures.

Séance 1 — Motivation, satisfaction et facteurs de risque (4 heures)

— La corrélation entre satisfaction, rendement et santé des personnes au travail

— La théorie de Vroom : effort, rendement, rétribution, et l'attrait réel de la rétribution

— Réduire l'écart entre les besoins des personnes et les attentes de l'organisation

— La dissonance cognitive de Festinger et la théorie de l'équité d'Adams : d'où vient la tension

Séance 2 — Prévenir, corriger et mesurer (4 heures)

— La nature de la tâche : quand la personne n'est pas à la bonne fonction

— Les conditions de travail : se comparer au marché avant de perdre ses meilleurs éléments

— Les relations supérieur-subordonné et le climat : ce qui se répare et ce qui se remplace

— La gestion de carrière et le centre de carrière : donner une suite visible à chacun

Résultats escomptés

— Vous repérez les conditions qui usent avant qu'elles ne coûtent

— Votre plan de prévention porte sur des causes, pas sur des symptômes

— Vos indicateurs de santé organisationnelle sont suivis

Cette formation peut ne presque rien vous coûter.

Réseautage inc. est agréé par Service Québec — certificat 0060705 — et reconnu organisme formateur par la Commission des partenaires du marché du travail. Les subventions à la formation couvrent jusqu'à 100 % du coût, sous réserve d'admissibilité. Nous montons la demande avec vous.

info@reseautage.com · 514 831-8432 · www.reseautage.com